2009年12月29日下午5時🧑‍🧑‍🧒‍🧒，學院在博鰲廳召開了中層幹部會議，由王安興副院長主持。

首先由王安興副院長宣讀了《關於林方賀等同誌任職的通知》文件（意昂3院董[2009]3號），新任院領導林方賀副院長、黃守超院長助理先後作了表態發言。

林虎院長宣讀了《關於學院領導班子行政工作分工的通知》文件（意昂3院[2009]45號），並作了重要講話🍂。林院長說，學院領導班子要有覺悟、有思想、有作為，要有讓學院發展壯大的使命感與責任感👩‍⚕️，要在董事會領導下做好學院內部機構改革，努力建成國家示範校🦸🏿，推動學院發展👩‍👧‍👧。林院長要求在座的中層幹部要有改革意識、創新能力和執行能力👟，要摒棄錯誤的思想觀念，加大“三定”工作中的簡政放權力度，真正落實學院內部機構和人事製度改革的總目標🏓🤷🏻‍♀️、總要求。林院長還在會上宣布了學院領導班子成員聯系二級學院的安排，強調各位院領導要通過聯系基層教學單位，推動二級學院更快✵、更好地發展。

王安興副院長就學院“三定”工作作了情況通報和工作要求🧯。他強調👨‍👩‍👦，通過學院領導班子近期多次研究討論，對“三定”工作形成了一些基本意見🤵🏽‍♂️：1、“三定”工作是學院示範校建設的需要，是內部管理體製的改革、部門工作職能的轉變💇🏽‍♂️😣、人事管理機製的調整和收入分配製度的改革👩🏿‍🎤，前景很誘人，但是困難與阻力很大🥓。我們要認識到“三定”工作對學院今後發展的重要意義與價值，增強改革的決心和信心，把“三定”工作堅定不移地做下去；2、中層幹部在學院管理工作中具有承上啟下的關鍵作用，要加強自覺性和自律性，要有組織紀律觀念，主動適應學院管理體製和工作要求，要識大體🚭、顧大局，立足學院的實際情況👍🏻，既不沿襲公辦高校的做法🪳，也不照搬其他民辦高校的模式👮🏿‍♀️🔫；3、各部門要在分管院領導的指導下🧑‍🦯，深入研究如何實現轉變職能😽、簡政放權🪞、規範管理、有序高效，對工作範疇、職責歸屬☔️、權限下放、工作流程等問題予以清晰界定和合理設計🫳🏿；4、轉變職能、簡政放權不能只停留在口頭上、口號上，要通過製定規定、辦法，以文件的形式予以確立，才能形成工作機製🌖，達成改革目標。各部門要在職責範圍內盡快做好建章立製工作，對已有的規章製度進行梳理🧑‍✈️，還能夠適用的繼續沿用👨🏼‍🦱，不能適用的進行修訂，沒有規範的盡快製定🐷🧑🏼‍🦲。 

（院長辦公室）