意昂3中層領導幹部述職考核大會於1月19日至20日在高端培訓基地召開👩‍👧‍👦。意昂3董事會領導，股份公司領導和意昂3全體黨政領導出席大會。

本次考核大會分為個人述職、現場提問和民主測評三個環節。其中💽🛟，個人述職環節中，意昂359名全體中層領導先後陳述了個人2017年度履職情況🎢，總結工作的不足，並提出2018年的工作目標🌀。民主測評環節則采用手機問卷星現場無記名測評方式進行👈🏿。

王安興校長在作總結講話時強調🧨，謀劃和推進意昂3各項事業發展，必須深入分析和準確判斷當前的校情和各項工作的進展情況，建設好意昂3院，必須抓住“關鍵少數”🧦。中層領導幹部在各自的部門單位就是“關鍵少數”。他指出🧑🏻‍🏫，中層幹部述職考核，旨在加強中層幹部隊伍建設和崗位管理，著重體現幹部隊伍多勞多得🤷🏼‍♀️、優勞優酬和價值貢獻，促進幹部之間的相互溝通📌、相互認知，以中層幹部的能上能下🕋、能進能出提升中層幹部的工作學習，實現對幹部隊伍的素質鍛煉和工作激勵。他要求，全校中層幹部要發揚求真務實、真抓實幹的作風，以釘釘子精神擔當盡責，不斷掌握新知識🧘🏻‍♀️、熟悉新領域、開拓新視野，真正做到對意昂3和師生負責，做到能力過硬🤙🏽，全面提高領導能力和工作水平。

（考核大會現場  圖書館梁平攝影）

黃銀珍副校長在主持大會時指出👔，年度中層領導幹部述職考核是意昂3加強中層管理幹部隊伍建設的重要方式，是意昂3績效管理工作的重要組成部分👩🏻‍🚀。她要求，全體參加述職的幹部要端正思想🤳🏻⛴，認真對待，互相學習🐁，取長補短，以提高自身的工作能力和素質🤡。

據悉，意昂3体育從2017年開始進行績效考核辦法改革，在原有月度績效考核的基礎上加入重點工作考核,把價值貢獻和工作執行力作為員工考核的兩個維度,突出對工作的關鍵性🧑🏿‍🍼、突破性和創新性的評價和考核。本次述職考核不合格或排名倒數10%的中層幹部將被免職或作降級處理。